2014-01-27
APG inicia formação em GBL – Game-Based Learning
No cumprimento da missão de proporcionar aos seus associados uma constante atualização de conhecimentos e práticas na área da Gestão das Pessoas, a APG vem apresentar uma oferta de formação simultaneamente inovadora, diferenciada e fidedigna.
Inovadora, porque baseada na metodologia GBL (Game based learning), cuja principal vantagem relativamente à formação clássica é que a prática precede a teoria. Neste pressuposto, toda a aprendizagem é desenvolvida em ambiente propício à resolução de problemas situacionais, cuja emergência é controlada pelo formador, de acordo com um plano estratégico com objetivos faseados e pré-definidos, com focalização nas dificuldades identificadas e tomadas de decisão para os melhoramentos inerentes, de forma a que se evolua na aprendizagem etapa a etapa, ultrapassadas que estejam as dificuldades da etapa anterior. São, afinal, os ditos “serious games”, jogos digitais em plataformas on-line que permitem adequar as aprendizagens a grupos de competências cada vez mais alargadas, como é o caso das “soft skills”.
Diferenciada, porque todos estes procedimentos se concretizam fora do conceito de “formação em sala”, sem por isso prescindirem da interação grupal e da intervenção do formador. Se a maioria das sessões se realizam individualmente on-line, só a troca de experiências com os outros participantes podem potenciar a motivação individual para a tomada de decisão própria. Tudo isto acompanhado da tutoria do formador, a quem compete a fundamental função de aconselhamento e orientação para as tomadas de decisão decorrentes das reflexões dos fatores críticos analisados, tanto em sessões individuais como grupais.
Fidedigna, uma vez que esta metodologia decorre do projeto europeu co-financiado GREAT – Game based Research in Education and Action Training - parceria que a APG levou a cabo com universidades e empresas nacionais e internacionais ligadas a esta temática, cuja investigação e colaboração mútua permitiu a criação dos instrumentos adequados a este tipo de formação, com processo de certificação em curso.
Em conclusão, aprendizagem baseada em paradigmas metodológicos só possíveis graças ao contributo das novas tecnologias. Parece impensável desenvolver competências comportamentais para a Gestão das Pessoas e das organizações através dos jogos digitais – mas é o que aqui propomos com o lançamento de 3 ações de formação para 2014 sobre Liderança, Gestão do Tempo e Gestão de Equipas.
Consulte já as informações adicionais sobre os cursos aqui.
|
