2024-08-12
CEDEFOP edita publicação sobre Capital Humano e Retenção de Talentos
O CEDEFOP - Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional, acaba de lançar no corrente mês de agosto a publicação "Human Capital utilisation, quiet quitting and employee retention".
Quando os colaboradores saem de uma organização levam consigo o seu capital humano bem como qualquer investimento que tenha sido feito para reforçar o seu capital humano e as suas competências, tanto em termos de competências específicas da empresa onde se insere como de competências gerais.
O retorno dos investimentos organizacionais em capital humano é em grande medida posto em causa pela sub-utilização das competências dos colaboradores o que acontece quando estes retêm o esforço de trabalho e exibem formas de retirada organizacional ("desistência silenciosa").
O volume de negócios pode ser considerado como uma manifestação extrema de "desistência silenciosa": as organizações dependem de forma variável do capital humano para o seu êxito ao passo que as pessoas que dependem do capital humano para o seu sucesso incentivam os trabalhadores a tirar partido das suas competências (e desencorajam o abandono silencioso). O incentivo ao desempenho serve, assim, para transformar o capital humano de cada trabalhador num recurso organizacional: os incentivos oferecidos para apoiar o desempenho diminuem a probabilidade de abandono silencioso e a rotatividade. Tenha acesso livre a esta publicção no website do CEDEFOP. O CEDEFOP é uma agência da União Europeia (UE) fundada em 1975 e com sede na Grécia desde 1995, que apoia a promoção, o desenvolvimento e a implementação das políticas da UE no campo do ensino e da formação profissionais (EFP) assim como políticas de qualificações e competências ao trabalhar em conjunto com a Comissão, Estados-Membros e parceiros sociais.
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