|
|
2025-12-17
Tendências no mercado de trabalho em 2026
Tecnologia, talento e confiança serão os pilares centrais do local de trabalho em 2026, num contexto marcado pela consolidação do trabalho híbrido, pela integração crescente da inteligência artificial e por novas expectativas das diferentes gerações no mercado laboral. Este é o cenário antecipado pela International Workplace Group (IWG) que identifica 10 tendências que vão redefinir o local de trabalho no próximo ano:
1 - Inteligência artificial (IA) como assistente de trabalho: a integração de assistentes de IA no dia a dia das equipas híbridas tornar-se-á cada vez mais comum, com o objetivo de reduzir tarefas administrativas e libertar tempo para atividades estratégicas e criativas.
2 - Crescimento dos espaços de trabalho flexíveis: o “regresso ao escritório” evolui para um “regresso a vários escritórios”.
3 - Microcertificações orientadas para competências específicas ganham relevância: plataformas de formação flexíveis permitem às empresas desenvolver equipas mais ágeis de forma prática e escalável.
4 - O fenómeno do “quiet cracking“: segundo dados citados pela IWG, 57% dos trabalhadores perdem motivação quando se sentem desvalorizados, levando as empresas a reforçar programas de bem-estar, ferramentas digitais de saúde mental e monitorização de stress.
5 - Executivos a tempo parcial: a volatilidade económica impulsiona a contratação de executivos em regime temporário ou parcial, permitindo às organizações aceder a conhecimento altamente especializado sem os custos fixos de cargos permanentes.
6 - A ascensão das cidades de 15 minutos: o conceito evolui para projetos urbanos planeados de raiz, centrados na proximidade, sustentabilidade e comunidade.
7 - Reforço da ligação às comunidades locais: o trabalho híbrido fortalece a relação entre empresas e comunidades, incentivando o envolvimento dos colaboradores em voluntariado, parcerias locais e partilha de competências durante o horário de trabalho.
8 - A experiência hoteleira nos locais de trabalho: os espaços profissionais aproximam-se do conceito de hotel boutique, integrando serviços personalizados, opções de alimentação e ambientes sensoriais orientados para conforto, produtividade e bem-estar.
9 - Crescimento dos escritórios ocasionais (day offices): os day offices afirmam-se como solução flexível para necessidades pontuais de foco ou colaboração, sem compromissos de longo prazo. A luz natural e amenidades de bem-estar tornam estes espaços cada vez mais competitivos.
10 - Compreender a Geração Z torna-se crítico: a nova geração de profissionais valoriza flexibilidade, saúde mental, autonomia e propósito.
|
|
|
|
