O projeto «Happiness Works», coordenado em Portugal pela empresa Lukkap com o apoio da revista “Exame” e da APG, distinguiu no passado dia 23 de maio as 10 empresas mais felizes em Portugal. São elas: Bresimar Automação, Hilti Portugal, Ericsson Telecomunicações, Solfut, Novo Oculista de Loures, Oficina de Psicologia, Smart Consulting, Mc Donald´s, Premium Minds, Altronix.

O «Happy Boss», apurado através dos nomes propostos pelos profissionais respondentes e nível de felicidade com o chefe, foi Adelino Cunha, CEO da Solfut.

Esta iniciativa tem permitido conhecer o estado da felicidade organizacional em Portugal ao longo dos últimos quatro anos, criar um benchmark por setores de atividade e verificar o impacto da felicidade organizacional na produtividade.

Num momento de grande instabilidade nos mercados, saber como manter os colaboradores felizes é fundamental para a sustentabilidade das organizações.

Trabalhos de investigação realizados em diferentes países demonstram a existência de correlações positivas entre colaboradores mais felizes e produtividade ou performance e, por esta razão, a relação entre felicidade organizacional e produtividade é um tema cada vez mais estudado por investigadores um pouco por todo o mundo.

Em Portugal, sendo um tema muito atual e cada vez mais procurado pelas organizações, é ainda pouco suportado por trabalhos académicos que definam devidamente o conceito, identifiquem os fatores que mais contribuem para a felicidade dos profissionais e relacionem a felicidade organizacional com a performance dos colaboradores e das organizações.

Com as perguntas existentes no questionário «Happiness Works» foi possível medir também o engagement com a organização e este ano, pela primeira vez, realizou-se essa análise tendo os resultados sido muito interessantes: verificou-se que o nível de engagement com a organização é de 3,8 (numa escala de 1 a 5), o mesmo nível de felicidade organizacional, o que demonstra que existe uma forte correlação entre estes dois conceitos.

Conheça os resultados do estudo referente a 2016 aqui.