Em substituição do prémio de mérito que vinha sendo atribuído às entidades empregadoras que, em cada ano, mais se distinguiam na contratação de pessoas com deficiência, o IEFP está a promover uma outra iniciativa com objetivos idênticos mas mais abrangente que passa pelo reconhecimento das organizações que pratiquem e implementem práticas de gestão abertas e inclusivas que criem condições de igualdade no acesso, manutenção e progressão na carreira das pessoas com deficiência e incapacidade, denominada de “Marca Entidade Empregadora Inclusiva”.

A promoção e o desenvolvimento de práticas de gestão aberta e inclusiva que reconheça os trabalhadores como pessoas diversas e diferentes e, nesta medida, contribuindo de forma diversa para o cumprimento dos objetivos da organização em que se inserem, constitui uma das dimensões da responsabilidade social das organizações.

Assim, com o objetivo de atribuir a marca “entidade empregadora inclusiva”, o IEFP constituiu uma parceria ativa com organizações que, em Portugal, representam empresas e empregadores comprometidos e empenhados com a responsabilidade social das organizações tendo endereçado um convite à APG para integrar essa parceria que a nossa associação com muito agrado aceitou, para a "Comissão de Peritos" a quem caberá elaborar os indicadores para a avaliação das candidaturas relativamente a cada um dos critérios, a grelha de análise e o limiar a partir do qual será atribuída a "Marca Entidade Empregadora Inclusiva", bem como os parâmetros para atribuição da menção – Excelência e analisar e selecionar as candidaturas.

Consulte aqui o Decreto-Lei nº 108/2015 de 17 de junho que cria a Marca Entidade Empregadora Inclusiva, reforça os apoios à qualificação, aos centros de recursos e ao emprego apoiado, bem como ajusta algumas matérias em função da implementação do Programa de Emprego e Apoio à Qualificação das Pessoas com Deficiência e Incapacidade.