FORMAÇÃO

Esta ação de formação será transmitida através da plataforma online Zoom em que os formandos poderão participar e interagir em tempo real com o formador e até com os outros participantes, colocando as suas questões oralmente ou por escrito no momento que necessitem.

• Diretores e Técnicos de Recursos Humanos 

• Responsáveis dos Departamentos Administrativo e de Pessoal

• Administrativos da Área de Pessoal

Aprender a gerir a Diversidade e o Idadismo e fomentar a Inclusão é um desafio para as organizações. A Lei 4/2019 de 10 de janeiro, estabelece o sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência, obrigando as organizações a adaptarem-se a esta nova realidade.

Esta ação de formação permitirá conhecer mais aprofundadamente a legislação em vigor, bem como identificar práticas de recursos humanos promotoras da diversidade e inclusão e os impactos e benefícios que as organizações podem ter ao praticar a D&I.

Reconhecer a mais-valia para as organizações em adotarem políticas de Recursos Humanos que promovam a Diversidade, a Inclusão e o Idadismo.

No final da ação de formação, os participantes deverão estar aptos a:

• Conhecer os conceitos de Diversidade, Inclusão e Idadismo

• Conhecer a legislação que regula as quotas de emprego para pessoas com deficiência

• Reconhecer a Diversidade como sendo uma forma de impulsionar a inovação nas organizações

• Identificar práticas que promovam a Diversidade e a Inclusão nos Recursos Humanos e as vantagens de ter uma força de trabalho diversa e inclusiva

• Reconhecer o impacto da adoção de medidas de Diversidade e Inclusão nas organizações

• Reconhecer a responsabilidade social das organizações no que diz respeito à Diversidade e Inclusão e a realização de parcerias com instituições sociais

• Conceito de Diversidade, Inclusão e Idadismo

• O Quadro Legal que estabelece o sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência

• O impacto do Idadismo das organizações

• A Diversidade como impulsionadora de inovação nas organizações

• A Importância da adoção de uma estratégia baseada na Diversidade para os Recursos Humanos e a promoção de políticas inclusivas

• Vantagens de ter uma força de trabalho diversa e o seu impacto nas organizações

• Benefícios que podem advir das parcerias entre as organizações e as instituições sociais no âmbito da Diversidade e Inclusão

• Análise de casos práticos

Método expositivo, ativo e interrogativo com introdução de casos práticos para melhor consolidação dos conhecimentos.

Isabel Marques. Consultora e formadora em Gestão Administrativa de Recursos Humanos, Processamento Salarial e Segurança Social, Gestão da Formação, entre outras áreas. Assistente Convidada na Escola Superior de Ciências Empresariais do Instituto Politécnico de Setúbal (IPS) e Auditora Interna do Sistema Integrado de Gestão e Garantia da Qualidade do IPS.

Das 09h30 às 13h00 e das 14h00 às 17h30 (7 horas)