Esta ação de formação será transmitida através da plataforma online Zoom em que os formandos poderão participar e interagir em tempo real com o formador e até com os outros participantes, colocando as suas questões oralmente ou por escrito no momento que necessitem.
Destinatários
• Diretores e Técnicos de Recursos Humanos
• Responsáveis dos Departamentos Administrativo e de Pessoal
• Administrativos da Área de Pessoal
Enquadramento
Aprender a gerir a Diversidade e o Idadismo e fomentar a Inclusão é um desafio para as organizações. A Lei 4/2019 de 10 de janeiro, estabelece o sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência, obrigando as organizações a adaptarem-se a esta nova realidade.
Esta ação de formação permitirá conhecer mais aprofundadamente a legislação em vigor, bem como identificar práticas de recursos humanos promotoras da diversidade e inclusão e os impactos e benefícios que as organizações podem ter ao praticar a D&I.
Objetivo Geral
Reconhecer a mais-valia para as organizações em adotarem políticas de Recursos Humanos que promovam a Diversidade, a Inclusão e o Idadismo.
Objetivos Específicos
No final da ação de formação, os participantes deverão estar aptos a:
• Conhecer os conceitos de Diversidade, Inclusão e Idadismo
• Conhecer a legislação que regula as quotas de emprego para pessoas com deficiência
• Reconhecer a Diversidade como sendo uma forma de impulsionar a inovação nas organizações
• Identificar práticas que promovam a Diversidade e a Inclusão nos Recursos Humanos e as vantagens de ter uma força de trabalho diversa e inclusiva
• Reconhecer o impacto da adoção de medidas de Diversidade e Inclusão nas organizações
• Reconhecer a responsabilidade social das organizações no que diz respeito à Diversidade e Inclusão e a realização de parcerias com instituições sociais
Conteúdo Programático
• Conceito de Diversidade, Inclusão e Idadismo
• O Quadro Legal que estabelece o sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência
• O impacto do Idadismo das organizações
• A Diversidade como impulsionadora de inovação nas organizações
• A Importância da adoção de uma estratégia baseada na Diversidade para os Recursos Humanos e a promoção de políticas inclusivas
• Vantagens de ter uma força de trabalho diversa e o seu impacto nas organizações
• Benefícios que podem advir das parcerias entre as organizações e as instituições sociais no âmbito da Diversidade e Inclusão
• Análise de casos práticos
MetodologiaMétodo expositivo, ativo e interrogativo com introdução de casos práticos para melhor consolidação dos conhecimentos.
Formador
Isabel Marques. Consultora e formadora em Gestão Administrativa de Recursos Humanos, Processamento Salarial e Segurança Social, Gestão da Formação, entre outras áreas. Assistente Convidada na Escola Superior de Ciências Empresariais do Instituto Politécnico de Setúbal (IPS) e Auditora Interna do Sistema Integrado de Gestão e Garantia da Qualidade do IPS.
Data/Horário
6 de março 2025
Das 09h30 às 13h00 e das 14h00 às 17h30 (7 horas)
Contactos
Tel.: 213 580 912
email: global@apg.pt
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Investimento (inclui
Manual em formato digital)
Sócios Efetivos e Coletivos
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260,00€ + 23% IVA = 319,80€
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Sócios Aderentes (estudantes) e Desempregados
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125,00€ +
23% IVA = 153,75€
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Estudantes e Desempregados não sócios
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155,00€ + 23% IVA = 190,65€
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Não Sócios
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350,00€ + 23% IVA = 430,50€
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