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Acão de Formação Online Esta ação de formação será transmitida através da plataforma online Zoom em que os formandos poderão participar e interagir em tempo real com o formador e com os outros participantes, colocando as suas questões oralmente ou por escrito no momento que necessitem.
Destinatários
• Diretores, Técnicos e Pessoal Administrativo de Recursos Humanos que desejam atualizar as suas competências nas áreas digitais, em concreto no Linkedin.
Enquadramento
O Linkedin é atualmente a plataforma mais importante do mundo profissional, essencial para o trabalho de recrutamento e seleção de talentos. Sabia que, de acordo com os últimos estudos, mais de 98% das empresas mundiais de Recursos Humanos usam o Linkedin para recrutar e dessas 67% fazem-no unicamente nesta rede profissional?
Objetivo Geral
Aumentar a capacidade de recrutamento e seleção de candidatos e dominar as técnicas mais avançadas de utilização do Linkedin, aumentando a taxa de captação e identificação de profissionais e melhorando, desta forma, a qualidade dos candidatos pré-selecionados à escala global.
Objetivos Específicos
No final da ação de formação os participantes deverão estar aptos a:
• Desenvolver uma estratégia de presença ativa no Linkedin
• Projetar e implementar estratégias de recrutamento e seleção na rede
• Atrair talento através de uma excelente da rede Linkedin
Conteúdo Programático
Parte 1 - Apresentação da rede Linkedin
1. Identificar propósitos e objetivos da presença Linkedin
2. Estatísticas sobre Linkedin no mundo (utilizadores e empresas)
3. Anatomia do Linkedin
4. Objetivos individuais & corporativos
Parte 2 - Otimização de perfis individuais Linkedin
O perfil é a primeira oportunidade para desenvolver uma imagem positiva do recrutador
1. Configurações importantes do perfil Linkedin
2. Regras de etiqueta e boas maneiras no Linkedin
3. Desempenho do perfil (análise de perfis de candidatos)
a. Secções
b. Recomendações
c. Técnicas de pesquisa avançada de candidatos
Parte 3 - Plano de Ação Linkedin
1. Linkedin e o processo de recrutamento
2. Estratégias de um headhunter/recrutador no Linkedin
a. Grupos de influência (pesquisa de candidatos)
b. Grupos para promover a imagem corporativa, estabelecer canais de comunicação e obter recursos
3. Espaços para oferta de emprego
a. Estratégias para desenvolvimento de projetos de recrutamento
Parte 4 - Plano de Ação Linkedin & Redes Sociais
1. Dicas práticas
a. Recursos avançados para integração de várias redes sociais
2. Aplicações do LinkedIn para o emprego
3. Criação de um plano de ação para redes sociais
Metodologia
Componente prática com os formandos a participarem ativamente na sessão e com apresentação de casos práticos.
Requisitos
Necessidade de um PC portátil e de possuir ou criar uma conta no Linkedin.
Formador
Pedro Caramez (www.linkedin.com/in/caramez). Formador e consultor de empresas e de empresários em Portugal e no Brasil nos últimos 4 anos. Autor dos livros "Linkedin - como rentabilizar a sua presença online”, "Como Ter Sucesso no Linkedin" e “Vencer com o Linkedin” (www.livrolinkedin.com).
Data/Horário
27 e 30 de setembro 2022
Das 09h30 às 13h00 (7 horas)
Contactos
Tel.: 213 580 912
email: global@apg.pt
Investimento (inclui Manual em formato digital)
Sócios Efetivos e Coletivos |
225,00€ + 23% IVA = 276,75€
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Sócios Aderentes (estudantes) e Desempregados |
100,00€ + 23% IVA = 123,00€ |
| Não Sócios |
300,00€ + 23% IVA = 369,00€ |
Nota
A APG reserva-se o direito de proceder a alterações de parte do programa e/ou de formador sempre que tal se justifique e por razões de força maior.
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