FORMAÇÃO

Destinatários
•    Diretores, Técnicos e Pessoal Administrativo de Recursos Humanos que desejam atualizar as suas competências nas áreas digitais, em concreto no Linkedin.

Enquadramento
O LinkedIn continua a ser a plataforma mais relevante do mundo profissional, indispensável para o recrutamento e a seleção de talentos. Atualmente, mais de 99% das empresas globais de Recursos Humanos utilizam o LinkedIn para recrutar, e dessas, 75% baseiam-se exclusivamente nesta rede profissional para identificar candidatos ideais. Com mais de 1000 milhões de utilizadores, o LinkedIn é a principal ferramenta para potenciar o trabalho de recrutadores e gestores de talento.

Objetivo Geral
Potenciar a capacidade de recrutamento e seleção de candidatos, dominando técnicas avançadas para a utilização do LinkedIn. Este plano visa aumentar a taxa de captação e identificação de profissionais, contribuindo para a melhoria significativa da qualidade dos candidatos pré-selecionados numa escala global.

Objetivos Específicos
No final da ação de formação os participantes deverão estar aptos a:
•    Desenvolver uma estratégia de presença ativa no Linkedin
•    Projetar e implementar estratégias de recrutamento e seleção adaptadas à rede
•    Atrair talento através de uma utilização estratégica e eficaz do LinkedIn

Conteúdo Programático
Apresentação da rede Linkedin
1.    Identificar propósitos e objetivos da presença Linkedin
2.    Estatísticas sobre Linkedin no mundo (utilizadores e empresas)
3.    Anatomia do Linkedin
4.    Objetivos individuais & corporativos
Otimização do perfil ideal para Profissionais | Recrutamento & Seleção
1.    Desenvolvimento de perfil para atrair candidatos
a.    Configurações importantes do perfil de um Recrutador
b.    Regras de etiqueta e boas maneiras no LinkedIn para Colaboradores
c.    Desempenho do Perfil (análise de perfis de candidatos / Colaboradores da Empresa)
Desenvolvimento da rede, e a importância para Processos de Pesquisa no LinkedIn
1.    Porquê o uso do Social Recruiting
2.    Gestão da Rede de Contactos
a.    Auditoria à rede
b.    Operações Básicas de Gestão da Rede: convidar, organizar, remover, bloquear e reportar
Plano de Ação Linkedin
1.    Linkedin e o processo de recrutamento
2.    Estratégias de um headhunter/recrutador no Linkedin
2.1. Grupos de influência (pesquisa de candidatos)
2.2. Grupos para promover a imagem corporativa, estabelecer canais de comunicação e obter recursos
3.    Espaços para oferta de emprego
3.1.    Estratégias para desenvolvimento de projetos de recrutamento
Plano de Ação Linkedin & Redes Sociais
1.    Dicas práticas
1.1. Recursos avançados para integração de várias redes sociais
2.    Aplicações do LinkedIn para o emprego
2.1.    Criação de um plano de ação para redes sociais

Metodologia
Sessões interativas com forte componente prática, promovendo a participação ativa dos formandos e a aplicação de casos práticos baseados em situações reais.

Requisitos
Necessidade de um PC portátil e de possuir ou criar uma conta no Linkedin.

Formador
Pedro Caramez (www.linkedin.com/in/caramez). Palestrante e consultor dedicado quase em exclusivo à rede LinkedIn, com 15 anos de experiência na área.
Desenvolve programas de consultoria em social selling, social recruiting e LinkedIn. Escreveu 4 livros - sobre o LinkedIn e tem centenas de publicações nas diversas revistas nacionais.
Atualmente, mantém ainda atividade como professor em várias universidades portuguesas.


Data/Horário
14 e 15 de abril 2025
Das 09h30 às 13h00 (7 horas)

Contactos
Tel.: 213 580 912
email: global@apg.pt

Investimento (inclui Manual em formato digital) Sócios Efetivos e Coletivos	270,00€ + 23% IVA = 332,10€
Sócios Aderentes (estudantes) e Desempregados	125,00€ + 23% IVA = 153,75€
Estudantes e Desempregados não sócios	155,00€ + 23% IVA = 190,65€
Não Sócios	350,00€ + 23% IVA = 430,50€

A APG reserva-se o direito de proceder a alterações de parte do programa e/ou de formador sempre que tal se justifique e por razões de força maior.