FORMAÇÃO

Esta ação de formação será transmitida através da plataforma online ZOOM em que os formandos poderão participar e interagir em tempo real com o formador e até com os outros participantes, colocando as suas questões oralmente ou por escrito no momento que necessitem.

Destinatários

• Diretores, Técnicos e Pessoal Administrativo de Recursos Humanos que desejam atualizar as suas competências nas áreas digitais, em concreto no Linkedin.

O Linkedin é atualmente a plataforma mais importante do mundo profissional, essencial para o trabalho de recrutamento e seleção de talentos. Sabia que, de acordo com os últimos estudos, mais de 98% das empresas mundiais de Recursos Humanos usam o Linkedin para recrutar e dessas 67% fazem-no unicamente nesta rede profissional?

Aumentar a capacidade de recrutamento e seleção de candidatos e dominar as técnicas mais avançadas de utilização do Linkedin, aumentando a taxa de captação e identificação de profissionais e melhorando, desta forma, a qualidade dos candidatos pré-selecionados à escala global.

No final da ação de formação os participantes deverão estar aptos a:

• Desenvolver uma estratégia de presença ativa no Linkedin

• Projetar e implementar estratégias de recrutamento e seleção na rede

• Atrair talento através de uma excelente da rede Linkedin

1. Identificar propósitos e objetivos da presença Linkedin

2. Estatísticas sobre Linkedin no mundo (utilizadores e empresas)

3. Anatomia do Linkedin

4. Objetivos individuais & corporativos

1. Configurações importantes do perfil Linkedin

2. Regras de etiqueta e boas maneiras no Linkedin

3. Desempenho do perfil (análise de perfis de candidatos)

3.1. Secções

3.2. Recomendações

3.3. Técnicas de pesquisa avançada de candidatos

1. Linkedin e o processo de recrutamento

2. Estratégias de um headhunter/recrutador no Linkedin

2.1. Grupos de influência (pesquisa de candidatos)

2.2. Grupos para promover a imagem corporativa, estabelecer canais de comunicação e obter recursos

3. Espaços para oferta de emprego

3.1. Estratégias para desenvolvimento de projetos de recrutamento

1. Dicas práticas

1.1. Recursos avançados para integração de várias redes sociais

2. Aplicações do LinkedIn para o emprego

3. Criação de um plano de ação para redes sociais

Componente prática com os formandos a participarem ativamente na sessão e com apresentação de casos práticos.

Necessidade de um PC portátil e de possuir ou criar uma conta no Linkedin.

Pedro Caramez (www.linkedin.com/in/caramez). Formador e consultor de empresas e de empresários em Portugal e no Brasil nos últimos 4 anos. Autor dos livros "Linkedin - como rentabilizar a sua presença online”, "Como Ter Sucesso no Linkedin" e “Vencer com o Linkedin” (www.livrolinkedin.com).

Das 09h30 às 13h00 (7 horas)

Tel.: 213 580 912

email: global@apg.pt