Esta ação de formação será transmitida através da plataforma online Zoom em que os formandos poderão participar e interagir em tempo real com o formador e até com os outros participantes, colocando as suas questões oralmente ou por escrito no momento que necessitem.
Destinatários• Diretores e Técnicos de Recursos Humanos, Chefias e Responsáveis dos Departamentos de Recursos Humanos
• Administrativos que tenham alguma experiência em gestão de pessoal e técnicos de outras áreas que estejam interessados em aprofundar os seus conhecimentos nas práticas administrativas e processuais de trabalho
EnquadramentoA Gestão dos Recursos Humanos tem vindo a sofrer algumas alterações quanto à gestão e tratamento dos dados que permitam uma melhor tomada de decisões.
O tratamento dos indicadores nesta área de negócio é estratégico e relevante para as melhores tomadas de decisão e esta visão pressupõe o desenvolvimento contínuo de processos integrados para alavancarem uma estratégia empresarial de sucesso que, na atualidade, se sintetiza numa simples expressão “ganhar vantagem competitiva no mercado”.
Esta ação de formação surge como auxílio prático a todos os que se interessam por esta área, por forma a serem capazes de enfrentarem desafios tais como as fusões e aquisições, as revogações contratuais, o emagrecimento repentino das estruturas, o apoio administrativo aos processos de recrutamento e seleção, a comunicação interna, a motivação e liderança, as avaliações de desempenho, enfim as áreas de intervenção estratégica de desenvolvimento dos recursos humanos que compõem as organizações.
Objetivo GeralFormar pessoal qualificado que possa tratar a informação recolhida nas diversas áreas de negócio, conferindo-lhe sentido e potenciando as melhores tomadas de decisões na Gestão dos RH.
Objetivos EspecíficosNo final da ação de formação, os participantes deverão estar aptos a:
• Consolidar dados através de indicadores qualitativos e quantitativos
• Proceder a estudos comparados dos dados recolhidos referentes ao passado, analisar a sua evolução e explicitar os motivos para determinados valores percentuais
Conteúdo Programático
I - O Planeamento dos Recursos Humanos (P.R.H.) - O P.R.H. como parte integrante do Plano de Negócios: