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2024-04-01
Estudo CEGOC/Neves de Almeida: "2024: O que vai mudar na Gestão de Pessoas”


Em “2024: O que vai mudar na Gestão de Pessoas” encontra-se o retrato das expetativas, intenções e prioridades das empresas para o corrente ano.

O estudo realizado pela Cegoc e pela Neves de Almeida HR Consulting baseia-se no inquérito realizado aos CEO e DRH de 153 empresas em Portugal.

Os resultados, sempre apresentados por setores e dimensões das empresas, revelam perspetivas muito positivas para este futuro próximo e a consciência da importância de fatores como a formação e as Práticas ESG para o desenvolvimento organizacional.

- Crescimento do número de colaboradores: a maioria das empresas (59%) pretende alargar os seus quadros e, para tal, o recrutamento desempenhará o papel fundamental - 47% contratarão mais.

- Aposta na formação: mais de 2/3 das empresas (67%) afirma que irá aumentar o seu investimento na formação. Assim, no ranking de apostas elaborado por este estudo, a formação ocupa o 1.º lugar.

- Atenção dada à ESG: mais de metade das empresas pretendem investir mais tanto em Práticas de ESG (Environmental, Social and Governance), como especificamente em Diversidade e Inclusão.

- Principais desafios da Gestão de Pessoas: a gestão de talento destaca-se entre os desafios apontados (35%). O engagement (15%) é a segunda preocupação mais apontada (15%). Seguem-se ainda oito desafios, todos eles indicados por menos de 10% das empresas.

Este estudo constitui, assim, um relevante elemento de informação sobre a evolução das tendências de Gestão de Recursos Humanos, permitindo às empresas estarem atualizadas quanto a esta área crítica para o seu desenvolvimento.
 
   
 
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