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2021-03-29
Publicado o «CEO Survey 2021» da Stanton Chase Portugal


O «CEO Survey 2021» da Stanton Chase Portugal revela que os executivos portugueses apresentam um nível de expetativas sobre a evolução da economia e dos negócios das suas empresas muito similar a 2020 e a 2019. Embora positivos, os resultados estão claramente abaixo do período de 2015 a 2018, indiciando que depois de um período de expetativas elevadas, existe desde 2019 um claro desencantamento.

O estudo revela também que ao nível da gestão de pessoas, e apesar do impacto da pandemia, as maiores dificuldades referidas pelos CEO’s portugueses estão em linha com os anos anteriores, sendo o recrutamento do talento adequado (53%), o incentivo à motivação e compromisso dos colaboradores (35%) e a retenção de pessoas-chave (27%) as mais mencionadas.

Paralelamente a esta visão, os gestores salientam que as competências a desenvolver centram-se na adaptação à mudança, criatividade e inovação com 50%, no aumento das aptidões relacionais (soft skills) com 48% e nas competências de liderança com 44%.


Relativamente às principais linhas de orientação de negócio das suas empresas para o presente ano, os gestores revelam bastante menos ambição que nos anos anteriores. A expansão desce de 57% para 43%, a internacionalização de 20% para 18%, subindo a manutenção de 22% para 30% e reestruturação / downsizing de 7% para 15%.

O estudo decorreu em fevereiro passado, teve a participação de perto de duas centenas de chief executive officers (CEOs), general managers e country managers e visa contribuir para um maior conhecimento sobre a realidade portuguesa, bem como auscultar as preocupações de líderes e gestores empresariais numa perspetiva corporativa, mas também pessoal.

Para saber mais sobre estudo consulte o site da Stanton Chase Portugal.

 
   
 
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