2021-01-20
AON publica relatório "Teletrabalho: Tendências e Políticas em 2021"
De acordo com este estudo, que analisa as práticas e políticas que as empresas estão a definir ao nível do trabalho remoto para o período pós-pandemia, 58,67% das empresas já implementaram uma política de trabalho remoto, adaptada à nova realidade laboral.
Segundo as empresas inquiridas, os principais benefícios que poderão vir a ser ajustados ou adicionados são os planos de benefícios flexíveis (apontados por 49,57% das organizações participantes), a instalação de internet móvel em casa dos colaboradores (38,46%), seguidas da adoção de programas de apoio à saúde mental e da aquisição de mobiliário de escritório para cada trabalhador (ambas com 37,61%), sendo, a maioria destes (45,45%), atribuídos em espécie, ou seja, através de uma atribuição direta no salário de cada colaborador.
Já sobre o impacto do teletrabalho noutras políticas das empresas, 50% das empresas acreditam que o pós-pandemia pode implicar uma revisão das políticas de higiene e segurança, enquanto que 47,17% referem as políticas de comunicação interna e 43,40% as políticas de cibersegurança.
O estudo indica ainda que além da alteração das políticas de higiene e segurança, para os escritórios esperam-se também transformações no seu espaço, com 34,34% das empresas inquiridas a querer reduzir a área ocupada, 10,10% a reduzir os espaços em open space, e outros 10,10% a pretender criar mais espaços de socialização. Já 35,35% das empresas não prevêem qualquer alteração à estrutura dos seus escritórios.
Por fim, o relatório apresenta ainda os principais desafios que as empresas apontam para o trabalho remoto no período pós-pandemia. São estes a preparação das chefias para uma gestão remota (com 63,37% a apontar este desafio), os modelos de gestão de pessoas (54,46%) e o negócio/novos desafios com “novos” clientes (44,55%).
Para saber mais sobre este survey consulte site da AON.
|
