No cumprimento da missão de proporcionar aos seus associados a possibilidade de aceder a conteúdos de formação que sejam o mais abrangente possíveis, a APG vem apresentar o seu plano para o 1º semestre de 2015, baseado em dois princípios que considera fundamentais: inovação e continuidade.

Inovação: não só nas temáticas dos referidos conteúdos, como é o caso da gamificação aplicada à gestão das pessoas, mas também na forma de antecipar indicadores determinantes para definir as políticas de pessoal, como foi a apresentação dos resultados do survey “Creating People Advantage 2014-2015”.

Continuidade no pragmatismo: ações de interesse mais do que justificado, como é o caso de “Portugal 2020: como elaborar uma candidatura ganhadora”, ou da “Gestão administrativa de Recursos Humanos”, cuja insistente procura revela concerteza a necessidade de continuar a abordar esta temática, mas vem igualmente “certificar” a qualidade dos nossos padrões de formação.

Consulte a página da formação com a informação completa sobre cada uma das ações agendadas para o 1º semestre de 2015.

Consulte o calendário das ações.

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