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Destinatários
• Diretores, Técnicos de Recursos Humanos e Responsáveis dos Departamentos Administrativo e de Pessoal
• Administrativos de pessoal e restantes colaboradores de outras áreas que tenham interesse em explorar a Gestão Administrativa de Recursos Humanos
Enquadramento
Nesta ação dar-se-á especial ênfase às alterações introduzidas pela Lei 23/2012 de 25/06 que entrou em vigor no dia 1 de agosto de 2012, pela Lei 3/2012 de 10/01, e pelo Decreto-Lei 133/2012 de 25/06, assim como pelo Orçamento de Estado 2013.
Como calcular a compensação de um contrato a termo certo com a introdução das renovações extraordinárias? Como efetuar o cálculo de todos os admitidos antes e após 1 de novembro 2011 até 31 de outubro de 2012? Que implicações terão nos valores indemnizatórios os trabalhadores que tenham mais antiguidade até 31 de outubro de 2012 e após esta data? Será que vão ter as indemnizações reduzidas em 2013 – 12 dias por cada ano de antiguidade ou fração? Terão estes direitos adquiridos salvaguardados até à entrada em vigor das alterações ao CT? Ficarão sujeitos a limite máximo de valor indemnizatório e respetivo montante? Que implicação tem o OE2013 nos limites de isenção de IRS e TSU aos valores indemnizatórios? Como devemos utilizar ao nível do cálculo a prestação pecuniária de natureza global? Quais as novas regras imperativas impostas no CT que terão implicações nas compensações e benefícios dos trabalhadores, com a entrada em vigor da Lei 23/2012 de 25/06?
Objetivo Geral
Dar a conhecer as mais recentes alterações sobre as fórmulas de cálculo que devem ser utilizadas no apuramento dos bens adquiridos dos trabalhadores em 2013, as boas práticas do Cálculo e Processamento Salarial baseadas nas mais recentes alterações legislativas sobre esta temática e executar o cálculo da Remuneração/Retribuição e dos Bens Adquiridos.
Objetivos Específicos
- Dotar os formandos de uma atualização sobre das práticas corretas na gestão do processamento salarial nas empresas
- Possibilitar aos formandos o desenvolvimento de casos práticos que consolidem os conhecimentos sobre o processamento salarial das empresas
Conteúdo Programático
Parte I – A Diferença entre a Remuneração e a Retribuição
Parte II - Cálculo do absentismo justificado/injustificado - implicações no cálculo dos bens adquiridos / Alterações 2012/2013
Parte III - Cálculo de trabalho suplementar / Alterações 2012/2013
Parte IV - Cálculo de trabalho noturno
Parte V - Cálculo de bens adquiridos: Subsídio de férias, Férias não gozadas, Subsídio de Natal – implicações do absentismo injustificado / Alterações 2012/2013
Parte VI - Cálculo de Créditos de Horas de Formação
Parte VII - Cálculo da compensação por caducidade de contrato a termo / Alterações 2012/2013
Parte VIII - Cálculo: Mútuo Acordo / Alterações 2012/2013
Metodologia
Ativa e demonstrativa com a introdução de casos práticos para melhor consolidação dos conhecimentos. Forte componente prática, com apresentação e resolução em sala de “case studies.
Formador
Paulo Reis. Consultor e Formador em Gestão Administrativa de Recursos Humanos,
Processamento Salarial e Segurança Social entre outras áreas. Desenvolve projetos de consultoria no âmbito do desenvolvimento do potencial humano. É autor do livro “Cálculo e Processamento Salarial”, 2ª edição (Lidel, 2009).
Data/Local de Realização
19 de fevereiro 2013
Sede Nacional da APG
Av.ª António Augusto Aguiar, n.º106 – 7º • 1050-019 Lisboa
(frente ao “El Corte Inglès”)
Tel.: 21 358 09 12
Email: global@apg.pt
Horário
Das 09h30 às 13h00 e das 14h00 às 17h30 (7 horas)
Investimento*
Sócios Efetivos e Coletivos |
225,00€ + 23% IVA = 276,75€
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Sócios Aderentes (estudantes) e Desempregados |
100,00€ + 23% IVA = 123,00€ |
| Não Sócios |
300,00€ + 23% IVA = 369,00€ |
* A inscrição inclui documentação e coffee-breaks |
