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FORMAÇÃO

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Como Implementar um Plano de Benefícios Flexíveis
Destinatários
•    Diretores e Técnicos de Recursos Humanos que desejem conhecer a evolução do mercado dos benefícios flexíveis
•    Equipas técnicas de entidades gestoras de fundos de pensões, seguradoras e outras entidades semelhantes

Enquadramento
No mundo atual, onde existe uma cada vez maior identidade individual de cada colaborador e onde impera uma relação cada vez mais flexível em termos das condições de trabalho, não faz sentido continuar com antigos modelos de remuneração e compensação.
Se é verdade que a flexibilidade é já uma realidade no dia a dia profissional, através de horários flexíveis, trabalho remoto ou carreiras orientadas a projetos, já no que toca à compensação, a flexibilidade está ainda a dar os primeiros passos.
Perceber quais as práticas do mercado na introdução da flexibilidade na compensação, qual o enquadramento face à legislação existente e quais os principais riscos e learning lessons, é o objetivo deste curso de formação.

Objetivo Geral
Conhecer as tendências de mercado na área dos benefícios flexíveis e aprender as vantagens e os riscos associados, bem como identificar os passos necessários no desenho, na implementação e na gestão regular deste tipo de planos.

Objetivos Específicos
No final da ação de formação os participantes deverão estar aptos a:
•    conseguir analisar as vantagens e desvantagens de um plano de benefícios flexíveis
•    identificar a viabilidade do mesmo em situações concretas
•    perceber as regras, os benefícios e a estrutura geral que pode atualmente ser implementada em Portugal

Conteúdo Programático
1.  Evolução dos benefícios em Portugal
2.  Enquadramento legal associado aos benefícios
3.  Os primeiros planos de benefícios flexíveis em Portugal
4.  Evolução nos últimos 15 anos
5.  Vantagens, desvantagens e riscos associados
6.  Passos para a implementação de um plano de benefícios flexíveis
      - Estudo de viabilidade
      - Regulamento do plano
      - Seleção de prestadores
      - Tecnologia na gestão e comunicação
7.  Tendências de escolhas/níveis de participação
8.  Evolução esperada nos próximos anos (benefícios flexíveis em 2020)
9.  Enquadramento global
     - Identificação da viabilidade nas várias geografias
     - Resumo da tipologia de planos em cada geografia

Metodologia
Demonstrativa com forte componente activa através da realização de atividades de grupo e discussão de casos de estudo.

Formador
Nuno Abreu.
Diretor Executivo na Aon | HR Solutions. Licenciado em Ciências Actuariais pela Universidade Nova de Lisboa. Pós-graduado em Business Management Consulting pelo ISEG. Coordenou a implementação do primeiro plano de benefícios flexíveis em Portugal, área à qual se tem dedicado nos últimos 15 anos da sua carreira de 20 anos na consultoria de Recursos Humanos, com especial enfoque nas áreas relacionadas com a compensação, benefícios e engagement.

Data/Horário/Local de Realização
24 de maio 2018

Das 09h30 às 13h00 e das 14h00 às 17h30 (7 horas)
Sede Nacional da APG
Avenida António Augusto de Aguiar, nº 106 – 7º • 1050-019 Lisboa
(frente ao “El Corte Inglès”)
Tel.: 213 580 912
email: global@apg.pt

Investimento (inclui documentação e coffee-breaks)
Sócios Efetivos e Coletivos


225,00€ + 23% IVA = 276,75€

Sócios Aderentes (estudantes) e Desempregados

100,00€ + 23% IVA = 123,00€

Não Sócios

300,00€ + 23% IVA = 369,00€


Nota
A APG reserva-se o direito de proceder a alterações de parte do programa e/ou de formador sempre que tal se justifique e por razões de força maior.

 

   
 
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